Youth Yell
ユースエール認定
ユースエール認定
「ユースエール認定」とは、厚生労働省が若者の採用・育成に積極的に取り組み、働きやすい職場環境を整えている中小企業を認定する制度です。
若者が安心して働き、成長できる環境が整っていることが公的に認められています。
七番組では、人材育成や定着に向けた職場環境づくりに取り組んでおり、認定取得を目指しています。
Environment
七番組の“安心して続けられる”仕事環境
Environment 01
技術を一から育てる教育体制
未経験からでも安心して始められる環境を整えています。
先輩社員によるOJTで、基礎から段階的に技術を習得。
資格取得支援制度もあり、施工管理技士などの国家資格取得を会社がサポートします。
地域に必要とされる技術者へ、着実に成長できる体制があります。
Environment 02
現場仕事でも、しっかり休める
建設業でも、無理のない働き方を。
月平均の所定外労働時間は15時間以下、土日祝休みを基本とし、休日出勤時は振替休日を徹底しています。
安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。
Environment 03
ライフステージが変わっても
働ける
人生の変化に寄り添える会社でありたいと考えています。
育児休業の取得実績があり、復帰後も無理なく働ける体制を整備しており、状況に応じた働き方の相談も可能です。
仕事も家庭も大切にできる環境があります。
若者雇用促進法に基づく情報公表
（54期：令和6年10月1日～令和7年9月30日）
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況
| 年度 | 採用者数 | 離職者数 | |
| 男性 | 女性 | ||
| 54期 | 2名 | 0名 | 0名 |
| 53期 | 7名 | 1名 | 1名 |
| 52期 | 5名 | 1名 | 1名 |
新卒者以外（35歳未満）の採用・定着状況
| 年度 | 採用者数 | 離職者数 | |
| 男性 | 女性 | ||
| 54期 | 3名 | 1名 | 0名 |
| 53期 | 0名 | 0名 | 0名 |
| 52期 | 0名 | 0名 | 0名 |
人材育成のための制度
研修制度の有無及び内容
新入社員研修・階層別研修
自己啓発支援制度の有無
及び内容
及び内容
各種資格取得費用負担
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング
制度の有無及び内容
制度の有無及び内容
社内検定等の制度の有無
及び内容
及び内容
雇用管理に関する状況
所定外労働時間の実績
（1人当たり月平均）
（1人当たり月平均）
10.2時間
年次有給休暇の取得状況
（1人当たり年平均取得日数）
（1人当たり年平均取得日数）
10.7日
育児休業取得者数・取得率
（直近3事業年度の実績）
（直近3事業年度の実績）
100%
男性
1名
女性
3名
平均継続勤務年数
15.5年
役員に占める女性の割合
管理的地位にある女性の割合
0569-21-5151